特定技能とは
特定技能とは、日本国内で深刻化する人手不足を補うために設けられた在留資格であり、一定の技能を持つ外国人の方が各業界で活躍できる制度です。試験や実務経験などによって技能水準が証明され、即戦力として就労が可能となる点が特徴です。受け入れ企業にとっては、安定した人材確保が期待できるほか、グローバルな視点を取り入れた職場づくりにもつながります。
規定に沿って給与もしっかり保証
当社では、働く皆様が安心して日々の業務に取り組めるよう、給与に関して明確な規定を設けています。労働時間や待遇面は法令に基づいて適切に管理し、働いた分が確実に反映される仕組みを徹底しております。初めて派遣で働く方や、給与面に不安を抱える方にも安心していただけるよう、サポート体制も整えております。安定した収入があることで生活リズムも整い、仕事への意欲も継続できる環境をご提供します。
就業規則も適切に完備
当社では、働くすべての方が安心して業務に専念できるよう、就業規則を分かりやすく整えています。勤務時間や休日、福利厚生など、労働に関わる重要な内容を明確に定めることで、トラブルの予防や公平な労働環境づくりにつなげています。また、ご入社後には内容の共有や相談窓口のご案内を行い、不安や疑問を一つひとつ解消できる体制を整えております。働くルールがしっかりしているからこそ、安心して長く活躍できる環境が生まれると考えています。
技能実習生との違い
技能実習生制度は、日本で技能を習得し母国へ技術を持ち帰ることを目的とした仕組みであるのに対し、当社がサポートする外国人スタッフは、即戦力として国内の企業で活躍できる在留資格を持っています。実習が中心の制度とは異なり、就労を前提としているため、求められる業務に対してしっかりと責任を持って取り組むことが可能です。また、任せられる職種の幅も広く、企業様のニーズに柔軟に応えられる点が大きな違いです。
国を越えて協力し合う企業様を応援します
国籍を超えて多様な人材が活躍する時代において、企業様が成長を続けるためには、柔軟な人材確保が欠かせません。当社は、外国人スタッフと企業様の架け橋となり、互いを尊重しながら力を発揮できる環境づくりをサポートしています。文化や言語の違いを理解し合いながら働くことで、新しい視点が生まれ、組織にこれまでにない価値が広がります。
